Die innowerk-DNA steht für unsere Firmenkultur und unser Wertesystem. Sie bildet die Grundlage für eine exzellente Zusammenarbeit in den Projekten und hochmotivierte Innowerker.
Wertschätzung und Respekt
Bei innowerk wird gute Arbeit wertgeschätzt und nicht ignoriert. Interesse, Wohlwollen und Respekt sind Formen des Umgangs miteinander.
Feedbackkultur
Offenes Feedback und berechtigte, gut formulierte Kritik sind Gold wert. Zu guten Leistungen gibt es zeitnahes Feedback. Und wenn’s mal nicht so gut läuft, gibt es individuelle Tipps zur Verbesserung.
Vertrauen statt Kontrolle
Mitarbeiter erhalten einen umfangreichen Vertrauensvorschuss und führen ihre Aufgaben möglichst eigenverantwortlich durch. Bei Fragen oder auftretenden Problemen helfen erfahrene Kollegen zeitnah.
Partizipation und Delegation
innowerk baut auf frühe Verantwortungsübernahme durch seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und öffnet ihnen entsprechende Entscheidungsräume. Verbesserungsvorschläge aus dem Team sind herzlich willkommen und werden aufgegriffen.
Und viele weitere Bestandteile
Die weiteren Bestandteile der innowerk-DNA erläutern wir Ihnen gerne im Vorstellungsgespräch.